คืออะไรชั่วคราวและตัวเลือกเหตุผลที่ดีสำหรับนายจ้าง?

นายจ้างโฮสต์จ่ายค่าคงที่สำหรับหน่วยงานการจ้างงานชั่วคราวที่มีเบี้ยประกัน, ภาษี, ค่าธรรมเนียมตามกฎหมายและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ พนักงานจะได้รับเงินโดยตรงกับหน่วยงานเพราะหน่วยงานที่ไม่สามารถนำไปใช้กับนายจ้างโฮสต์ การคำนวณการเรียกเก็บเงินอาจจะเป็นตัวอย่างดังนี้:

จำนวนเงินที่จะต้องจ่ายโดยนายจ้างโฮสต์ (ลูกค้า) –

  • ค่าธรรมเนียมพื้นฐาน: $ 19.78
  • 9% เกษียณอายุ: $ 1.78
  • แรงงานประกันค่าชดเชย: $ 00:21
  • บัญชีเงินเดือน: $ 0.89
  • ค่าธรรมเนียมการบริหาร: $ 1.66
  • Margin: $ 4.72
  • ที่ออกใบแจ้งหนี้ของลูกค้าทั้งหมด: $ 29.04 + GST ​​ต่อชั่วโมง

ภารกิจของหน่วยงานคือการรับสมัครและเลือกลูกค้าบุคลากรที่เหมาะสมที่สุดszerepkörökéntและเป็นสิ่งสำคัญ ในการรักษาทั้งหมดของคนงานที่มีอยู่ในความหลากหลายของงานประจำวัน หน่วยงานที่ไม่ได้รู้ว่าลูกค้ามากถ้าไม่มีบุคลากรที่เหมาะสมหากมีความจำเป็น วิธีการแก้ปัญหาชั่วคราวสะดวกสำหรับ บริษัท ที่ต้องการพนักงาน แต่ไม่ต้องการที่จะ (หรือไม่สามารถ) โดยตรงกับการเช่า ในปี 2002 ตามที่คณะกรรมาธิการผลผลิตออสเตรเลียกว่า 230 งาน 000 ที่กำหนดเองดำเนินการในออสเตรเลียและตัวเลขที่ยังคงเดินหน้าต่อไป ถ้าคุณดูที่ว่าทำไมหลาย บริษัท ใช้ในหน่วยงานที่จะเห็นประโยชน์ดังต่อไปนี้:

1) ความยืดหยุ่น – ถ้าการส่งสินค้าขนส่งสินค้าใหม่มาถึงพนักงานมากขึ้นคือมีการเรียก ในทำนองเดียวกัน บริษัท ขนาดเล็กสามารถรู้สึกขั้นตอนการประมูลที่สะดวกสบายหรือก่อให้เกิดสัญญาใหญ่เพราะพวกเขารู้ว่าการเข้าถึงให้กับเจ้าหน้าที่เพื่อสนับสนุนพวกเขาในกรณีที่พวกเขาชนะสัญญา

2) ไม่มีความมุ่งมั่น – หลายอุตสาหกรรมที่มีตามฤดูกาลต้องใช้กำลังคนมากขึ้นในบางช่วงเวลาของปีและคนน้อยลงในเวลาอื่น ๆ โดยใช้หน่วยงานให้ บริษัท สามารถเพิ่มหรือลดระดับของพนักงานของพวกเขา

3) ถ้างานการสั่งซื้อจะมีการปรับ – ถ้า บริษัท ทำความสะอาดทำสัญญาที่มีความบริสุทธิ์สูงหนึ่งเพียงปีละครั้งที่พวกเขามีความสามารถให้กับพนักงานเป็นจำนวนที่เพียงพอของพนักงานแม้ว่ามันจะเป็นหลายร้อยทำไม่ได้ของพนักงานที่จะใช้ตลอดทั้งปีเพียงแค่รอ ว่าเรือมาถึง

4) จ้างหน่วยงานภายนอก บริษัท HR ใช้เวลาหลายร้อยชั่วโมงในการโฆษณา, การเตรียมการสัมภาษณ์วอลล์เปเปอร์ตรวจสอบการอ้างอิงการตรวจสอบและการเลือกเตรียม – คุณจะต้องทำซ้ำขั้นตอนไม่กี่สัปดาห์ถ้าพนักงานไม่ได้ออก โดยใช้หน่วยงานไม่มีปัญหาใน บริษัท ; แต่หน่วยงานที่จัดการครบถ้วน [5] เงินเดือน Outsourced และผู้ดูแลระบบ – การตีความรางวัลคำนวณเวลาการออมที่ได้รับการตอบสนองในการประมวลผลเรื่องบุคลากรและงานเงินเดือนที่ใช้จำนวนมากเวลา เมื่อนายจ้างตัดสินใจที่จะใช้ประโยชน์ของพนักงานผ่านหน่วยงานฟังก์ชั่นเหล่านี้จะดำเนินการจากภายนอกเอาภาระการบริหารเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานของพนักงาน

จ้างแรงงานส่วนใหญ่เป็นคำที่ออสเตรเลีย – ในประเทศอื่น ๆ บริษัท ที่ให้บุคลากรหรือแรงงานและการบริการที่เรียกว่าหน่วยงานที่ใช้แรงงานหรือหน่วยงานที่พนักงาน

ส่วนใหญ่ บริษัท รถแรงงาน ช่วยให้นายจ้างโฮสต์พนักงานจ้างให้ใช้ค่าใช้จ่ายโดยตรงของการกำจัด ยกตัวอย่างเช่น – ถ้าทอมส์ บริษัท ขนมปังได้รับการว่าจ้างเป็นตัวแทนการส่งต่อ (เรียกว่าเฟร็ดเฟร็ด) ผ่านหน่วยงานที่จะมาแทนที่ผู้นำที่ไม่น่าเชื่อถือที่มีเพื่อให้ห่างไกลและพบว่าเฟร็ดเป็นจริงเป็นพนักงานที่ดีและน่าเชื่อถืออย่างต่อเนื่อง FRED แน่นอนผมต้องการนำไปใช้ ด้วยเหตุนี้ค่าตำแหน่งที่จ่ายให้แก่หน่วยงานที่เฟร็ดและลดการทำงานของหน่วยงานการจ้างงานชั่วคราวและทันทีเริ่มที่จะตอมส์ บริษัท ขนมปังเป็นพนักงานโดยตรง

คำถามของความรับผิดชอบสำหรับความปลอดภัยและสวัสดิภาพของคนงานในแง่ของพื้นที่ที่ทั้งสองหน่วยงานการจ้างงานชั่วคราวและนายจ้างควรสังเกต ในกรณีที่พนักงานการค้นหาที่ได้รับบาดเจ็บคนงานและหน่วยงานการจ้างงานและ บริษัท ผู้ให้บริการเป็นผู้รับผิดชอบ กรณีที่ศาลออสเตรเลียที่ผ่านมากับนายจ้างโฮสต์และ บริษัท ที่เช่าอพาร์ทเม้นถูกวิพากษ์วิจารณ์ที่ 120 000 ดอลลาร์สำหรับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นที่เมื่อผู้เช่าค่าจ้างคนงานดำเนินการยกรถบรรทุกแม้ว่ามันจะไม่ได้รับการฝึกฝนอย่างถูกต้องหรือได้รับอนุญาตดังนั้นเคล็ดลับรถบรรทุกมากกว่า ที่ปฏิบัติงานที่สูญเสียขาหัก

เป็นผู้พิพากษาศาลเมืองเพิร์ ธ ส่งลงเตียงนายจ้างโฮสต์ Plus สำหรับ $ 80 000 ก็ไม่ได้รับประกันว่าจะให้แน่ใจว่าการทำงานที่ปลอดภัยและ บริษัท นายจ้าง Flexi พนักงานวิพากษ์วิจารณ์ 40,000 ดอลลาร์สำหรับความผิดเดียวกัน แม้ว่าเหตุการณ์นี้แสดงให้เห็นว่าความรับผิดชอบส่วนใหญ่อาศัยอยู่กับนายจ้างโฮสต์นี้เป็นไม่เป็น – สนามส่วนใหญ่ตกลงการกำหนดความรับผิดแนวทางกรณีที่ใช้และจะพิจารณาปัจจัยรวมทั้งการตรวจสอบนายจ้างโฮสต์และการควบคุมของ

หน่วยงานใด ๆ ที่จะใช้เวลาอย่างจริงจังบทบาทของการตรวจสอบจุดปกติเพื่อให้มั่นใจว่าเป็นไปได้ที่ปลอดภัยที่สุดและให้แน่ใจว่าพนักงานที่ได้รับการฝึกฝนอย่างเหมาะสมและได้รับอนุญาตพนักงานของงานที่ดำเนินการ

บริษัท โฮสต์ นอกเหนือไปจากผลประโยชน์ที่ให้กับพนักงานที่ทำงานใน บริษัท ที่จ้างงานชั่วคราวมักจะมีความพึงพอใจกับ บริษัท ในการทำงานของหน่วยงานชั่วคราวเช่นการทำงานโดยตรงกับ บริษัท เหตุผลที่เฉพาะเจาะจงรวมถึงการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมการทำงาน – ไม่ติดเข้าไปในการวิ่ง, การทำงานกับคนเดียวกันเสรีภาพแรงงานสบาย ๆ – รู้ว่าพวกเขาไม่ก่อให้เกิดความไม่สะดวกมากเกินไปถ้าสัปดาห์หรือสองงานบ้านใกล้กับกำลังการผลิต – เพียงบ้าน ภายในและเหนือสิ่งอื่นยอมรับงานเพื่อให้บรรลุตำแหน่งที่ดีกว่าที่มีประสบการณ์มากขึ้นเนื่องจากนายจ้างของพวกเขา

ผ่านเป็นสิ่งที่ดี – ไม่ทำงานสำหรับทุกคน แต่ทุกคนที่ตรวจสอบวิธีการที่จะจัดการแรงงานจะต้องคำนึงถึงความเป็นไปได้ของชั่วคราว

[การ

Source by Terry Dawe

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *